Arbeidsgiver

Sykepengereglene og IA-avtalen legger vekt på dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver tidlig i en sykmeldingsperiode. Foruten NAV, har fastlegen en viktig rolle i dialogen. Målet er å kartlegge hva du kan gjøre på jobben til tross for sykdom og skavanker ‒ og hvordan arbeidsgiveren kan tilrettelegge forholdene.

I arbeidsmiljøloven § 1–1 står det at «Lovens formål er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet.»

Arbeidsmiljøet ‒ en utfordrende arena

Arbeidsmiljøloven tilplikter arbeidsgiver til et bredt samarbeid hvor blant annet bedriftshelsetjenesten har en sentral rolle. Her kan en vise til lovens formål om «å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet.»

Inkluderende arbeidsliv?

Trass i lovens fine ord, er mange arbeidsplasser preget av tøffe utfordringer: effektivisering, nedbemanning, omstilling, fleksibilitet, anbudskonkurranser og midlertidige ansettelser er noen av stikkordene. I tillegg forventer bedriftseierne overskudd, mens offentlige myndigheter forventer at virksomhetene skal innfri forpliktelsene i avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). De to forventningene lar seg ikke alltid forene.

Avtalen om et inkluderende arbeidsliv retter oppmerksomheten mot å forebygge og redusere sykefravær og få flere med nedsatt funksjonsevne tilbake i arbeidslivet ‒ gjennom bedre dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.  

Fastlegene og sykefraværet

Legeforeningen har gjort det klart at også legene vil bidra i det sykefraværsforebyggende arbeidet. Gjennom IA-avtalen har legene flyttet sin fokus fra diagnose til funksjonsevne: Legens oppgave er ikke lenger bare å stille en diagnose og skrive sykmelding, men å bidra til å vurdere arbeidstakerens funksjonsevne.

Sykepengereglene åpner for at legene kan gi innspill om hva som må til for å få et bedre arbeidsmiljø, der folk har mulighet til å bruke sine evner og ressurser på en hensiktsmessig måte. Som leger kan vi spørre våre sykmeldte pasienter om hva de selv tror kan gjøres for å legge forholdene til rette, slik at de kan være i jobb. Vi kan motivere arbeidstakere tilbake i jobb gjennom aktiv sykmelding , eller oppmuntre dem til å spørre hva bedriften kan gjøre.

Har du vært langvarig sykmeldt, eller har kronisk sykdom, skal du og arbeidsgiver, eventuelt også bedriftslege og fastlege, sammen med en representant for NAV møtes for å avklare hvordan du kan fortsette i jobben til tross for dine plager. Dette kalles dialogmøte .

Konklusjonen på et slikt møte kan faktisk være at du ikke kan fortsette i jobben. I så fall har du rettigheter til rehabilitering eller attføring. Dette vil NAV hjelpe deg med.

Bedriftshelsetjeneste

Mange større bedrifter har egen bedriftshelsetjeneste. Mindre bedrifter er ofte tilknyttet en bedriftshelsetjeneste sammen med andre bedrifter. Noen bedrifter, særlig produksjonsbedrifter og bedrifter som har jobber som er fysisk tunge, eller hvor de ansatte er utsatt for kjemisk eller annen skadelig påvirkning, er pålagt å ha bedriftshelsetjeneste.

I utgangspunktet er bedriftshelsetjeneste en forebyggende tjeneste, som skal se på arbeidsmiljøet. Som pasient bør du ta kontakt med bedriftshelsetjenesten dersom du tror det er forhold med arbeidsplassen din som kan være helseskadelig. En yrkesskade skal meldes og registreres. Da er det naturlig å kontakte bedriftshelsetjenesten først.

Bedriftshelsetjenesten og fastlegen samarbeider i de saker hvor sykdom og skade kan ha sammenheng med arbeidsplassen og forholdene i bedriften. Dersom fastlegen din mener du trenger sykmelding eller lettere arbeid, vil en telefon til bedriftshelsetjenesten ofte avklare tingene effektivt. Ifølge sykmeldingsreglene skal bedriften, når sykemeldingen passerer 8 uker, lage en plan for arbeidstakeren om tilbakeføring til arbeidet.