Gravide og arbeidsmiljøet

Gravide arbieidstakere bør være helt uten eksponering for fosterskadelige stoffer i arbeidsmiljøet. Eksponering kan ha innvirkning på fosteret, spesielt i svangerskapets første trimester. Snakk med din arbeidsgiver, ikke vent til du er synlig gravid.

Arbeidsgiver bør ha en samtale med deg når det er kjent at du er gravid. Den gravide skal ha med et utfylt skjema fra sin fastlege eller jordmor om hvilke hensyn som bør tas.

Dette skjemaet (bestillingsnummer 474 B) og andre brosjyrer med veiledning om temaet kan du laste ned fra Arbeidstilsynets nettsider.

Svangerskapspenger

Den gravide har rett til svangerskapspenger (ikke sykmelding og bruk av sykepengerettigheter), dersom konklusjonen er at det ikke er mulig å tilrettelegge eller tilby alternativt arbeid. Forutsetningen for å få svangerskapspenger er at den gravide slutter i arbeidet under graviditeten av hensyn til fosteret, og ikke den gravides egen sykdom.

Risikovurdering på arbeidsplassen

Det er få arbeidsgivere som har gjort en systematisk risikovurdering av arbeidsplassen med tanke på tilrettelegging og omplassering for kvinner som blir gravide. Hvis en slik kartlegging først skjer når en ansatt er blitt gravid, kommer tiltakene ofte for seint. En god bedriftshelsetjeneste skal bistå arbeidsgiveren med slik kartlegging.

For eksempel vil det på en arbeidsplass med håndtering av kjemikalier være behov for en kartlegging av hvilke produkter som er i bruk. Hvis bedriften har et ryddig stoffkartotek, slik den er pålagt ifølge arbeidsmiljøloven § 4‒5), bør det kunne leses ut av databladene hvilke administrative normer som gjelder ‒ og om noen stoffer er nevnt som spesielt fosterskadelige.

En målsetting må være at gravide skal være helt uten eksponering for fosterskadelige stoffer i arbeidsmiljøet. Konsentrasjonen av løsemidler bør være lavest mulig og ikke overstige ti prosent av administrativ norm.